超越万重山，助力性别平等：ICA会员践行社会责任，实现联合国可持续发展目标5发表时间：2024-04-20 17:16 2024年2月，国际铜业协会会员、全球最大矿业公司之一的必和必拓公司(BHP)宣布了一项重大事项，此事项与最近发现的矿藏或股价变化并无关系。必和必拓公司达成了一项更为了不起的里程碑：目前，公司员工中女性占比已超过40%。  这一数字意义重大，原因有以下几点：
虽然必和必拓公司的这一女性员工占比数字令人印象深刻，但在雇佣女性员工方面，采矿行业一直举步维艰。部分原因在于人们对采矿业有所误解，认为它是一份肮脏且危险的工作。然而，如今矿业公司与这种过时的形象相去甚远。 我在国际铜业协会工作的时候，曾见过女性驾驶大型运输卡车在矿区行驶，从电脑屏幕后面操作自动驾驶车辆，以及在自动磨矿和浮选设施中管理和领导员工。  越来越多的女性正在进入采矿公司高层。国际铜业协会会员自由港－麦克莫兰公司(Freeport-McMoRan)最近任命了拥有超过30年经验的本土领导者凯瑟琳·奎克为新任总裁。奎克还获得了铜业俱乐部颁发的2024年安克奖，以表彰她为铜行业做出的杰出服务和贡献；该奖项通常授予男性（奖项之前被称为“年度铜业男性奖”）。
 英国矿业妇女组织 Women in Mining U.K. (WIM) 成立于2006年，致力于倡导和维护女性在采矿行业的权益，向行业和决策者传达女性在矿业公司和其他与采矿相关的企业中，寻求职业发展时所面临的挑战和机遇。 矿业妇女组织 Women for Mining (W4M) 由国际铜业协会会员奥鲁比斯集团(Aurubis)的杰出女性领导者于2019年创立，该组织的愿景是将金属行业打造成对女性具有吸引力的雇主，为所有人提供公平的条件（透明的职业发展道路、工作与生活的平衡、同工同酬等）。 美国矿业妇女组织 Women in Mining U.S.A. 成立于1972年，是一个由男性和女性共同组成的全国性组织，致力于将采矿行业打造为公平、可持续和声誉良好的行业，并努力培养充满信任和尊重的矿业社区。 加拿大矿业妇女组织 Women in Mining Canada (WIM Canada) 该组织旨在鼓励年轻女性在矿业领域探索职业生涯，并帮助成熟的专业人士在矿业领域建立联系，为她们的成功职业生涯导航。 智利矿业妇女组织 Women in Mining Chile 成立于2015年，旨在推动价值链所有岗位上的女性职业发展，促进和提高她们在矿业领域的参与度和知名度。  国际铜业协会的许多行业领军会员已发起倡议，鼓励妇女进入采矿业和其他技术驱动型行业。 国际铜业协会会员泰克公司（Teck）与联合国妇女署Originarias计划合作，为智利北部地区的土著女性提供工具和培训，发展技能、建立网络，并通过各种计划改善她们的经济状况。 总部位于瑞典的博利登公司（Boliden）制定了内部多样性、平等和包容性计划，将来自不同背景的妇女聚集在一起，鼓励她们进行合作和交流。通过“女性：专业人员”的项目，博利登与项目参与者积极讨论，分享如何在采矿行业吸引和留住女性的宝贵见解。 安托法加斯塔矿业公司（Antofagasta Minerals）与大学建立合作关系，吸引科学、技术、工程和数学领域的女性加入他们的组织，并通过奖学金计划鼓励女性参与相关学科的学习。2022年，他们新招募的员工中有45%是女性。 无论在哪里开展业务，自由港公司（Freeport）都致力于确保女童和妇女有机会全面参与经济发展，并获得更高水平的提升。自由港公司及其合作伙伴开发了“梦想建设者”计划，为全球数千名女性提供在线商业培训课程。 智利国家铜业公司的“学徒计划”（Codelco’s Apprentices Program）旨在加强女性的经济自主权，并为居住在当地社区的女性提供机会。该计划为期12个月，提供采矿过程和操作方面的培训，分为理论和实践两阶段。完成课程后，申请人将获得在工业区域执行各种职能的证书。 许多采矿行业新倡议由女性发起，专为女性而设。经验丰富的女性员工正在与下一代分享她们的智慧，提供建议并支持她们的决策。研究表明，拥有多元化员工队伍的公司往往可以获得更为显著的收益，包括在女性担任管理职位时取得更好的财务业绩，以及在女性领导下实现更好的安全成果。 虽然矿业正在取得进步，但征程尚未结束。随着全球各地企业寻求聘用和培训更年轻的员工，是时候让矿业更深入地关注一个尚未开发的关键词：女性。 作者：Nicole Witoslawski，global team leader of Industry Diplomacy. |
